Praktisch jeder Betrieb bietet inzwischen viele Extras zum Gehalt, um dem Fachkräfte-Mangel zu begegnen. Doch bevor man freudig die Zusatz-Leistungen des Arbeitgebers annimmt, eventuell sogar als Ersatz für eine Gehalts-Erhöhung, sollte man unbedingt diese Aspekte prüfen:
- Sinnvoll sind Gehalts-Extras nur, wenn durch die Steuer- bzw. Sozialversicherungs-Ersparnis das Netto-Gehalt deutlich steigt.
- Das gilt auch, wenn die Zusatz-Leistung eine private Ausgabe spart, z. B. Kita-Gebühr, Fitness-Studio.
- Aber: Verringert sich durch die Zusatzleistung das sozialversicherungspflichtige Einkommen, sinken auch z. B. die Beiträge zur Renten-Versicherung. Folge: geringe Renten-Ansprüche im Alter. Dann besser auf die Zusatz-Leistung verzichten und eine Gehalts-Erhöhung wählen.
Vorsicht auch bei diesen Zusatz-Leistungen, die viele Betriebe gern statt einer Gehalts-Erhöhung bieten: - Die private Nutzung ist zwar steuer- und sozialabgabenfrei. Da die meisten ohnehin bereits private Geräte besitzen, ist der Vorteil überschaubar.
